退職願いを出すタイミング

退職願いを出す時期

退職を心に決めていたとしても、
上司に退職を願い出るタイミングというのは難しいものです。

期待が大きく仲が良いほどショックでしょうし、
予算達成のための計画も狂ってきます。

たとえば独立や留学など、
退職の数ヶ月前から心を決めていて、
もう退職がまちがいないのであれば、
早めに退職を願い出た方がよいでしょう。

私が退職する時に直属上司ではない人に聞いた話だと、
少なくとも１か月前には知らせてもらいたいと言っていました。

通常は２か月位前に言うのが、
平均的なようです。

退職願いを出す方法

退職はとにかく「穏便に済ます」ことが重要です。

手順を確認してみます。

1. 退職願いを手渡す前にまずは口頭で退職する旨を伝えます。
   
   退職理由を事細かに聞かれますので、
   しっかりとした対策を考えておきましょう。
   
   敵対企業への転職や、職種に不満がある場合などでも、
   本当のことを言うと問題が大きくなり、
   退職手続きの手間が増えるだけですので、
   絶対に本当の事をいう必要はありません。
   (ただ完全に嘘だとばれてしまうので、
   「嘘ではない」レベルにしておくと良いと思います。)
   
   このときに退職願いを手渡す日時と手渡す相手、
   上位上司への報告はどうすれば良いか確認しましょう。
   
   
2. 退職願いを手渡します。
   
   きちんとお礼を言いながら手渡しましょう。

急に退職願いを出す場合

退職願いを出してから退職するまでに２ヶ月あればいいですが、
親が倒れて突然家業を継がないといけないなど、
退職する必要に駆られることもあります。

その場合は法律で定められている、
２週間前までに退職願いを提出します。

家業を継がないとつぶれてしまう場合など、
誰が考えても退職が仕方ない場合は、
正直に説明すればわかってもらえると思います。

しかし、よりよい条件の仕事が突然決まり転職する場合などは、
素直に理由を言うと退職が難しくなります。
少なくとも相手に良い印象は与えません。

別に本当の理由を説明する義務はないのですから、
穏便に退職できそうな理由を考えましょう。

上司が退職願いを承認してくれない場合

上司はいったんは引き留めるものですのが、
通常はきちんと理由を説明すれば、
退職を許してくれると思います。

ただどうしても退職願いを承認してもらえないときは、
強行手段で退職します。

• 人事に渡してしまう。
• 上位上司に渡してしまう。
• 上司に押しつけてくる。

という方法が考えられます。

そこまですれば承認してくれるでしょうが、
それでも駄目なときは労働基準監督署に相談してください。

穏便ではないですが退職は出来ると思います。

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