退職願いと退職届けの違い

退職願いと退職届けに悩む

退職願いと退職届けの違いに悩みませんか？

わたしは退職を決断して退職願い/退職届けを書こうとしたときに、
「あれっ、退職願いと退職届けの違いはなに？」となりました。

結果的には退職願のフォーマットが会社で用意されていたので、
退職届けではなく「退職願い」で提出しました。

わたしがいた会社は大企業だったこともあり、
淡々と退職願いの処理はすんでいくので退職願いでも退職届けでも、
どちらで提出しても誰も気にしないと思いますが、
もしあなたが小さな古い考えの会社で働いているならば、
退職願いと退職届けの違いについては、
念のため知っておいたほうがいいと思います。

退職願いと退職届けの使い分け

退職届けと退職願いは、厳格な違いを規定したものはありませんが、
一般的には「願い」と「届け」の違いのようであり、
わたしが退職違いと退職届けの違いを調べた中で多かったのは、
２つには退職の意志の通告に違いがある、というものです。

ただ一番重要なのは退職願いか退職届けかではなく、
「一身上の都合」かどうかという点のようなので、
転職を目的にした自己都合の場合はそこまで気にする必要はありません。
「退職願い」にしておけばいいでしょう。

以下に退職願いと退職届けを退職の意志から比較してみます。

退職願い

退職願いは「退職したいのですが許可してもらえますか？」という、
柔らかい退職の意志表示です。

「退職が受理されるまでは決定ではない」という解釈もあるようです。

退職届け

退職届けは「退職します！！」という有無を言わせない意志表示です。
退職届けを提出した辞典で「退職を会社に通告する」という解釈です。

退職を会社に知らせる場合、
会社からの指定がなければ通常は「退職願い」で提出するようです。

事前に退職が口頭で決定している場合などには、
退職は願いでるまでもなく退職が決まっているわけですので、
「退職届け」でもいいようですが、
退職願いではダメというわけではないようです。

退職願いと退職届けはみんな気にしている？

わたしが調べた結果としては、
上司も退職願いと退職届けの違い知っている人は少ないこと、
２つにそんなに大きな差がないことから、
「退職願いでも退職届けでもどっちでもいい」というのが、
正直なところだと思います。

わたしが退職した時にも退職願いを上司に提出しましたが、
文面は見ていなかったと思います。
重要なのは「一身上の都合」などの文面であって、
タイトルは気にしない人がほとんどではないでしょうか。

とりあえずは自己都合で円満退職を目指すのであれば、
「退職願い」にしておくのが無難でしょう。

(C)CHALLENGE

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